12 HR Pros compartilham o que você NUNCA deve dizer em uma entrevista

12 HR Pros compartilham o que você NUNCA deve dizer em uma entrevista

PR. CLAUDIO DUARTE NO AGORA E TARDE COM DANILO GENTILI (Outubro 2018).

Anonim

Todos queremos ser autênticos #girlbosses em nossas carreiras. Mas antes que você possa começar sua turnê #humblebrag no escritório, você realmente precisa aterrar o show. Se você está procurando sair de uma rotina de trabalho e mudar de carreira ou você está fora da faculdade procurando seu primeiro show, o processo de contratação pode ser um arrasto total. Entre obter o seu currículo atualizado e a rede como um profissional, às vezes, procurar um emprego pode sentir

como um trabalho. Quando você se encontra cara a cara com um gerente de contratação, você deve aproveitar ao máximo seu tempo, então conversamos com profissionais de 12 profissionais sobre a única coisa que NUNCA querem ouvir potenciais funcionários dizerem em uma entrevista. Leia, anote e lembre-se do que * não * para fazer no seu próximo um-a-um.

1. Não tente puxar um rápido. "Eu nunca quero ouvir alguém dizer que eles gostariam de ser" um delegado melhor "em resposta à pergunta" Quais são as coisas sobre você que deseja melhorar? "Uma resposta como esta leva intencionalmente o que muitas pessoas interpretam como positivo e faz com que pareça uma característica negativa. No entanto, esta resposta faz parecer que o candidato não tem confiança suficiente em seus colegas de trabalho ou equipe para compartilhar responsabilidades em um esforço para trabalhar em direção a um objetivo comercial comum. "- Marcy Axelrad, Diretora Sênior Global de Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Empregados, Wayfair

2. Não jogue duro para conseguir. "A única coisa que eu acho que acabaria sem uma entrevista, há para dizer qualquer coisa que mostre que você não está realmente interessado no trabalho. Por exemplo: "Estou feliz no meu trabalho atual, mas …" ou "O momento não está certo, mas pensei que entraria e conheci-lo. '"- Sandy Charet, recrutador da indústria de relações públicas

3. Não lixe a conversa. "Nunca lixo fala o seu último empregador! Mesmo se você for perguntado por que você saiu, concentre-se nos objetivos pessoais que o levaram a buscar uma nova posição - você queria mais responsabilidade, queria gerenciar as pessoas ou queria um novo desafio. "- Gabby Bill, treinador de carreira, Gabrielle Bill, Carreira Coaching & Consultoria

4. Não overshare. "Durante uma entrevista de emprego, é natural se envolver em pequenas conversas, mas é sempre o melhor evitar discutir algo muito pessoal, como sua posição política e opiniões sobre as próximas eleições. Declarar sua preferência em tópicos muito discutidos pode causar controvérsia e enfraquecer o que, de outra forma, poderia ser uma grande dinâmica entre você e seu entrevistador. Em vez disso, concentre a conversa em tópicos menos polarizantes, como os anúncios mais recentes de produtos ou crescimento da empresa. Isso mostrará sua pesquisa. "- Amy Glaser, SVP, Adecco Staffing

5. Não desrespeite a autoridade. "Os entrevistados nunca devem dizer que têm problemas com autoridade - exercendo sua autoridade ou respondendo à autoridade.Autoridade ou o poder de influenciar com base em conhecimento e experiência é crucial para a maioria dos cargos. Você precisará exercer autoridade e se sentir confortável com isso, e você precisará responder à autoridade, não apenas tomar ordens, mas oferecer feedback, questionar e reconhecer conhecimento e experiência. "- Laura MacLeod, Especialista em RH

6. Nunca interrompa. Sempre. "Não importa o quanto você queira querer o emprego ou sabe como está qualificado, seu entrevistador fica no banco do motorista. Quando você interrompe, diz qualquer ou todas as seguintes: que você não possui habilidades sociais apropriadas, que você não valorize o que o entrevistador tem a dizer ou que não respeita a autoridade. Você pode obter o seu ponto de vista, mas à custa de ser convidado de volta para a próxima rodada de entrevistas. "- Roy Cohen, treinador de carreira e autor do Guia de Sobrevivência do The Wall Street Professional

7. Não avise seus planos de pós-entrevista : "Não diga:" Depois de sair daqui, vou encontrar um amigo que trabalhe nas proximidades para o almoço. "Parece inofensivo, mas ao compartilhar seus planos de pós-entrevista, você pode pressionar inadvertidamente o seu entrevistador para se apressar, e isso não ajudará a mentalidade do entrevistador ou suas chances de seguir em frente no processo. Para não mencionar, você não deveria ter planos logo após a entrevista. Quem deve dizer que seu entrevistador não quer levar você para almoçar ou gastar mais 40 minutos conversando com outro funcionário? "- Alex Twersky, co-fundador e VP de Currículo Deli

8. Não se desculpe. "Nunca diga" desculpe. "Eu ouço isso de vez em quando. Demora várias formas. "Desculpe, essa (resposta) foi um pouco longa. "Desculpe, ninguém nunca me fez essa pergunta antes. "Mas sempre me deixa com a mesma impressão - falta de confiança. Em uma entrevista, você deve ser seu maior fã. E quando se desculpa, envia sinais de que você não tem certeza de si mesmo. Se a sua resposta for um pouco longa, acredite-a na sua paixão e seja prolongada. Se você está perplexo, diga 'Uau, ninguém nunca me perguntou isso' não 'Desculpe, ninguém nunca me perguntou isso. "Você não precisa ser perfeito, mas fique atrás de suas palavras e fique atrás de si mesmo. Não se desculpe. "- Julie Vessel, Diretor de Talentos em mono

9. Não pergunte sobre os Benjamins : "Nunca diga:" Mostre-me o dinheiro! "Os candidatos que perguntam imediatamente sobre benefícios podem ser uma bandeira vermelha para a maioria dos gerentes de contratação. A expectativa óbvia de candidatos em potencial seria que eles esperam até que o empregador tenha feito a sua mente antes de começar essa discussão. "- Brandi Britton, presidente distrital da empresa de pessoal, OfficeTeam

10. Não l não está preparado. "Nunca pergunte o que a empresa faz. Se você tiver que entrar em uma entrevista e perguntar o que a empresa faz, você obviamente não fez nenhuma pesquisa prévia, e isso imediatamente mostra o quanto você se importa."- Lindsey Cummins, CEO da Winq

11. Não entre em armas ardendo. "Na nossa experiência, os entrevistados que se vangloriam de querer" agitar as coisas "tendem a ficar desempregados. As empresas apreciam trabalhadores criativos e independentes, mas o direito de fazer mudanças é algo que vem depois de estabelecer alguma experiência e confiança. O que os empregadores querem de novos funcionários é uma vontade de aprender, especialmente a vontade de fazer as coisas da maneira como a organização precisa delas. "- Adam Hatch, gerente de contratação e consultor de carreira em ResumeGenius. com

12. Não pareça necessitado. "Nunca diga" realmente preciso deste trabalho agora "em uma entrevista. Deve ser óbvio, mas o meu número de amigos é o peeve quando o candidato me diz que eles realmente precisam do trabalho. Não importa se eu estou contratando o trabalho mais servil, eu quero ouvir que você acha que poderia fazer muito bem na posição, não que você esteja em uma crise financeira. "- Patti Wilcox, dono e gerente de contratação em Awestruck Ciders

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(Fotos via Getty)