NYC Just Banned Who's Leves Favorite Interview Pergunta

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Why I live a zero waste life | Lauren Singer | TEDxTeen (Junho 2019).

Anonim

Entrevistando para (e aterrando com sucesso) um novo trabalho não é um feito fácil. De reunir uma carta de apresentação cativante e currículo que explica sua experiência para vestir a peça (mesmo em uma entrevista em video), o que faz com que seu futuro chefe e colegas de equipe seja uma parte importante do processo. O outro elemento nervoso? Negociando seu salário - o que pode ser mais difícil se você tiver sido mal pago durante sua carreira até a data. Embora este seja um grande problema quando se trata de ganhar o que vale a pena, recentemente nos deparamos com notícias inspiradoras que nos deixam mais esperançosos sobre as chocantes diferenças salariais entre homens e mulheres: a cidade de Nova York passou recentemente um projeto de lei que proíbe completamente as empresas de perguntar entrevistados sobre o seu histórico salarial.

O herói por trás do novo projeto de lei é o brilhante advogado público Letitia James, cujo projeto de lei garante que as pessoas que foram mal pagas não sofrerão eternamente por seus baixos salários. "Ser mal pago uma vez não deve condenar você a uma vida de desigualdade", ela compartilhou. Seus esforços começaram em agosto com a missão de ajudar as mulheres a ver o mesmo começo que os homens quando se trata de suas carreiras. Demorou três meses para o prefeito de Nova York, Bill de Blasio, assinar uma ordem executiva que afetou funcionários públicos, que o setor privado entrou em vigor com a recente assinatura. Além de trabalhar nesse projeto de lei, James também é conhecido por seu trabalho apaixonado por organizações de mulheres na cidade de Nova York. Fale sobre um inspirador fabricante de mudanças para conhecer e seguir de perto.

Com a última assinatura de contas, a cidade de Nova York se une ao estado de Massachusetts e a Filadélfia, onde já existem proibições de histórico de salários. Nós ouvimos que as negociações estão em andamento na Califórnia, o que significa que o Golden State pode estar próximo de fazer uma mudança positiva e progressiva.

Foi forçado a compartilhar seu histórico salarial afetado seu salário? Conte-nos sua história no Twitter @feminineclub.

(h / t O corte)