Estes ícones feministas têm uma abordagem surpreendente sobre as relações sexuais no local de trabalho

Estes ícones feministas têm uma abordagem surpreendente sobre as relações sexuais no local de trabalho

ABSURDOS QUE MULHERES ESCUTAM NO TRABALHO - #MulheresNoTrabalho (Julho 2019).

Anonim

A revista New York Times recentemente colocou um grupo altamente com curadoras de mentes feministas brilhantes para falar sobre "trabalho, justiça, sexo e ambição. "Enquanto alguns deles se sentiam como uma repetição elevada dos mesmos pontos de discussão familiares que vimos em todos os editais sobre #metoo, Weinstein e coisas do gênero, as senhoras terminaram a conversa com algo de romance: uma série de idéias reais sobre como nós como uma sociedade pode criar um novo caminho para homens e mulheres se relacionarem no local de trabalho.

Anita Hill é talvez mais conhecida por seu depoimento de 1991 na frente do Comitê Judiciário do Senado durante a audiência de confirmação do Supremo Tribunal de Clarence Thomas. Ela apontou no início do bate-papo que, até agora, pode ter havido consciência de que o assédio é contra a lei, mas não é forte a convicção de que homens deveriam ou seriam punidos por isso. Isso está mudando e, até certo ponto, Hill pensa que a mídia deve agradecer:

"… O envolvimento real da mídia em abordar esse problema hoje da primeira página para a seção de estilo para a seção de negócios para a seção de esportes é provavelmente por que estamos tendo um momento tão grande de conscientização. "

Laura Kipnis, professora da Universidade Northwestern e autora de Avançados Indesejados: Paranoia Sexual Vem ao Campus falou sobre as duas lutas feministas históricas: a de direitos civis - e. g. emprego, votação e política - e o dos direitos das mulheres sobre seus próprios corpos - e. g. aborto, controle de natalidade, estupro.

"O que estamos vendo agora é o sucesso incompleto em ambas as áreas convergentes", diz Kipnis. "Nós nunca alcançamos totalmente a igualdade cívica. Nunca alcançamos total autonomia sobre nossos corpos. É por isso que o direito de não ser assediado sexualmente no local de trabalho é a próxima fronteira importante na igualdade para as mulheres. "

Lynn Povich, jornalista e autor de The Good Girls Revolt, ressalta quão deficiente a lei tem defendido contra as mulheres contra o assédio.

"Mas então percebemos que você não pode legislar atitude; você não pode legislar a cultura ", diz Povich. "E eu acho que é por isso que esse é um ponto de viragem tão impressionante. "

As senhoras falaram sobre o que significaria encerrar completamente as interações sexuais no local de trabalho. Não há mais abraços? Ou espreitando blusas? Não há mais namoro consensual? Houve consenso de que, com a natureza de trabalho que consome todos esses dias, cortar todas as interações com um tom sexual ou romântico seria impossível.

Uma pergunta que as mulheres têm brigado: como dizer a diferença entre uma piada e um assédio sexual? A âncora da televisão Soledad O'Brien falou sobre como um colega de trabalho lhe enviou um texto brincando sugerindo que os dois conseguissem um quarto de hotel juntos.

"Eu disse: 'Deus, eu adoraria uma sala no Carlyle. Eu vou te dizer o que … Eu vou dormir sozinho por oito horas. "Se eu tivesse dito:" Estou ofendido ", isso não funcionaria. Absolutamente não. Eu seria percebido como não sendo um jogador de equipe. Não tem graça. "Você certamente não quer seu em seu próximo projeto. "

O'Brien diz que se sentiu bem com a interação, com uma advertência importante:

" Mas ele não estava hierarquicamente acima de mim ", diz ela. "Se meu chefe me tivesse enviado exatamente a mesma nota, seria incômodo e problemático. "

Em outras palavras, essas piadas podem ser aceitáveis ​​entre pares em um campo de jogo uniforme, mas nunca entre um superior e seus subordinados.

Então há as consequências.

"Quando os tribunais decidem casos, eles determinam o prazo de punição na frente. Não temos uma maneira clara de fazer isso no tribunal da opinião pública ", disse Emily Bazelon, uma escritora para o Times Magazine e o moderador da palestra. "E eu me preocupo com o despedimento da vida para algumas pessoas. Também me preocupo com o devido processo. "

Sim, todos parecem estar preocupados com o devido processo. Em quase todo editorial e peça de pensamento sobre #metoo e "avaliação nacional" em torno de assédio e assalto sexual, faz-se pensar que a punição precisa se adequar ao crime. Essas senhoras levam a conversa um passo adiante, chegando a idéias para políticas e processos que podem permitir que isso realmente aconteça.

Kipnis sugere seguir o exemplo estabelecido pela academia. Em vez de proibir as relações interpessoais no trabalho, os membros da equipe simplesmente devem se desculpar de tomar decisões que pertençam a alguém com quem eles estiveram envolvidos romanticamente.

"Prefiro exagerar em transparência do que overregulate nossas vidas e proibir as romances do local de trabalho de uma fantasia equivocada de equidade universal", diz Kipnis.

"A lei realmente é apenas um andar", acrescenta Hill. "Uma empresa pode ter suas próprias regras que dizem: Você não pode falar sobre pornografia ou ver pornografia no trabalho, ou fazer piadas sobre a vida sexual ou o ciclo menstrual de um colega de trabalho, ou continuar a pedir um colega até o momento depois de virar você duas vezes. E se você fizer isso, você será escrito; Ele irá no seu arquivo. E se acontece em série, então há repercussões mais graves. Você pode ser demitido. "

Emily Bazelton leva um passo adiante, sugerindo um modelo baseado na idéia de Escrow.

"A idéia é que, quando você faz uma queixa, fica bloqueada, e ninguém age sobre isso, até que alguém faça uma queixa sobre o mesmo assassino. Então a informação é para as autoridades. Ou você poderia ter um sistema que alerta as pessoas que fizeram as queixas sobre outras queixas, e eles decidem o que fazer. "

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