Isto é porque as mulheres fazem melhores gerentes do que os homens

Isto é porque as mulheres fazem melhores gerentes do que os homens

Homem pobre e a mulher de classe média humilha e olha a surpresa, Locutor Eduardo Santos (Junho 2019).

Anonim

Você pediu aos mentores para obter conselhos sobre como ser um chefe melhor, aprendeu a ser um comunicador cristalino no trabalho e lê dicas para gerentes da primeira vez. Agora que você está no comando, você quer liderar como um verdadeiro chefe. Aqui está a coisa: de acordo com um relatório Gallup, você já pode ter o que é necessário para ser um ótimo gerente. As mulheres podem aumentar o envolvimento dos funcionários em uma taxa muito maior do que seus homólogos masculinos.

O relatório, com base em 40 anos de dados, mostra que 87% dos profissionais se sentem desativados (AKA entediado) no trabalho. E esse é um grande problema - já que os funcionários infelizes são mais propensos a caminhar diretamente para a concorrência. A linha inferior: se você quer ser um grande chefe, você precisa envolver seus funcionários. Desloque-se por três dicas para fazer exatamente isso.

1. Transparência: Como mulher, você está à frente do jogo: o relatório Gallup mostra que as gerentes femininas cultivam um ambiente de escritório aberto muito mais do que os gerentes do sexo masculino. Os funcionários, especialmente os funcionários do milênio, são curiosos (e com razão!). Eles querem saber por que um determinado cliente é tão importante, por que um novo deck precisa ser criado e por que você está pedindo que eles trabalhem tarde para fazê-lo. Você precisa dar-lhes respostas. Quanto mais estiverem em sintonia com o negócio, melhor eles estarão em seu trabalho. Se você pode apontar que sua pesquisa de marketing ajudou a garantir um cliente de vários milhões de dólares, eles estarão mais dispostos a ir além do futuro. Além disso, eles também terão uma imagem mais clara de como fazer o trabalho que você estabeleceu para eles.

2. Feedback positivo: Você não precisa dar a sua equipe um adesivo de estrela dourada (embora seja bom), mas você deve comemorar seu sucesso. Não há um caminho mais rápido para um funcionário se sentir apreciado do que ser reconhecido pelo seu excelente trabalho. O relatório da Gallup diz que as mulheres patrões forneceram feedback e verificaram com seus funcionários mais do que os gerentes do sexo masculino. Também mostra que "… as gestoras femininas podem ser melhores do que os gerentes do sexo masculino para ajudar seus funcionários a aproveitar o poder do reforço positivo. "Vamos ser reais: ninguém quer sentir que seu trabalho está passando despercebido. Faça um ponto para escrever e-mails encorajadores para seus funcionários, destaque suas realizações durante reuniões da empresa ou alta-cinco no corredor para que outros colegas de trabalho estejam cientes das grandes coisas que eles estão fazendo para a empresa. E se seu gerenciador não está tomando conhecimento, um humblebrag pode ajudá-lo (e sua equipe) a entrar em seu radar.

3. Desafiando a equipe: As mulheres são susceptíveis de empurrar seus funcionários e encorajá-los a ir acima e além. "Gerentes femininas provavelmente superam seus homólogos masculinos ao cultivar o potencial em outros e ajudar a definir um futuro brilhante para seus funcionários", diz o relatório.Também é rápido para salientar que essas chefas não estão distribuindo livremente promoções aleatórias, mas estão certificando-se de que seus funcionários têm um trabalho interessante que os desafia e aprofunda seu conjunto de habilidades. Tome nota, senhoras.

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