Du vil være i stand til å se nordlyset fra USA i kveld

Du vil være i stand til å se nordlyset fra USA i kveld

Suzanne Powell - Cómo prepararte para los cambios planetarios - Madrid - 18-05-17 (Outubro 2018).

Anonim

Se você estiver em uma rotina de namoro, muitas vezes o conselho (não solicitado) que você obtém é que você encontrará o direito pessoa, uma vez que você simplesmente pare de olhar. Mas vamos - não estamos olhando o tempo todo.

No chuveiro? Não olhando. Escavando a caixa de areia do nosso gato? Não olhando. No trabalho? Nós definitivamente não consideramos um romance no local de trabalho para resolver o nosso dilema de namoro. Bem, deixe-nos pensar sobre isso por mais um minuto …

A sabedoria convencional é que os romances do escritório são 100 por cento uma má idéia, mas de acordo com uma pesquisa recente da Vault, mais de 50 por cento dos trabalhadores estiveram em um. (Shout-out para Jim e Pam Halpert.) Então, tem que haver uma maneira de realmente puxá-lo com sucesso. Mas antes que você comece a ficar coqueteado com seu chefe pela cafeteira, há muitas coisas a considerar.

Para ajudar a navegar os dois e não fazer romance de escritório, conversamos com Sharon Schweitzer, especialista em etiqueta de negócios e fundadora do Protocolo e Etiquette Worldwide. Ela começou sua carreira como especialista em direito do emprego e viu muitas mudanças de emprego como resultado de romances de escritório. Então, sua mensagem geral é: prossiga com cautela. "Você deve rever os prós e os contras e procurar aconselhamento profissional para determinar se o risco de sua carreira vale o risco", diz Sharon.

Exemplos de profissionais: potencial para o amor ao longo da vida (embora o relatório do Vault também tenha constatado que menos de 10% das pessoas inquiridas conheciam seu cônjuge no trabalho), oportunidades para interagir com o seu SO durante o dia (porque nós não somos totalmente Gchat o dia inteiro com eles …) e segundas segundas. Contras: possíveis violações da ética legal e dos padrões da indústria (eek), perda potencial de respeito dos colegas e danos à sua marca pessoal (grande ugh) e até a possibilidade de você perder seu emprego (yikes).

Além disso, se você está em um relacionamento com um superior e todos sabem disso, as pessoas podem começar a interpretar qualquer tarefa ou promoção como favoritismo. E isso vai * extra * para mulheres. Um estudo de 2009 no Western Journal of Communication

descobriu que não só a maioria dos funcionários tem opiniões negativas de romances de escritório (mesmo que estivessem em um), geralmente, eles dirigem esse aborrecimento ou raiva para a mulher no relacionamento. Apenas uma outra maneira que a desigualdade de gênero aparece no local de trabalho (como se a igualdade de remuneração não bastasse um problema). A concepção comum é que as mulheres apenas provocam uma disputa de escritório para avançar em sua carreira, mas os homens estão realmente nele por amor. É uma hipótese injusta e sexista, mas essa é a realidade do que você enfrenta.

Então, considerando tudo isso, como você se protege se fazer

decidir avançar com o relacionamento? A primeira coisa que você precisa fazer é obter suas mãos na política de RH oficial do seu escritório e lê-lo com cuidado.Algumas empresas realmente consideram os relacionamentos de escritório como uma violação de sua política de assédio sexual, e você pode ser legalmente obrigado a divulgá-lo. "Dependendo da dinâmica do poder, da estrutura do seu local de trabalho e suas posições dentro da organização, seu relacionamento precisará ser avaliado", explica Sharon. "Configure uma reunião com RH para discutir a situação. A RH ajudará na criação de um plano para avançar. "Ela diz que esse plano poderia até incluir a divulgação de sua relação com outras pessoas no escritório, o que pode parecer mortificante no início, mas pode realmente ser uma boa idéia, especialmente se seus colegas de trabalho já suspeitam que algo aconteça. (Mas note que sair do espaço aberto não significa que você agora tenha permissão para ir no PDA completo no meio das reuniões.)

Pode ser estranho compartilhar esses detalhes sobre sua vida pessoal (um colaborador da Refinery29 até mesmo chegou tão longe como fazer um namorado de chamariz para jogar seus colegas de trabalho fora do cheiro de seu relacionamento no escritório), mas enquanto você estiver cumprindo as regras de RH, talvez não seja um acordo tão grande quanto você pensa. Em 2013 CareerBuilder. com 72 por cento das pessoas que relataram estar em um relacionamento no escritório disseram que não tentaram ocultá-lo, em comparação com 46 por cento em 2008. Isso pode ser um sinal de que está se tornando mais aceito, e você provavelmente está longe do primeira pessoa para pedir a sua empresa um "contrato de amor". "

E então há a outra pessoa em tudo isso: o colega de trabalho bonito em questão. Vocês dois precisam estar na mesma página sobre como você planeja mover o relacionamento (e suas carreiras) para frente e concordar com um plano de contingência se ele falhar e queimar. "Decida quem pode mudar de emprego se algo acontecer e discutir todas as possíveis finanças e conseqüências de seu relacionamento", diz Sharon. Pode ser uma conversa desconfortável ter, mas é a coisa inteligente a fazer. Você sabe o que eles dizem … não é pessoal; é um negócio. (Literalmente.)

Você já esteve em um romance de escritório? Tire-nos suas dicas (ou lições aprendidas da maneira mais difícil) @feminineclub.

(Fotos via Getty)